Con il questionario che segue, si può verificare se l’Azienda è a norma su Salute e Sicurezza sul Lavoro.
L’art. 13 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146 ha sostituito l’art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008, apportando all’istituto della sospensione dell’attività imprenditoriale una serie di sostanziali modifiche. C’è stato, pertanto, un sostanziale inasprimento delle sanzioni, come si può verificare dalla tabella che segue:
Il provvedimento di sospensione viene adottato anche tutte le volte in cui sono accertate gravi violazioni in materia di salute e sicurezza individuate tassativamente nell’Allegato I al decreto-legge e di seguito riportate:
| FATTISPECIE | IMPORTO SOMMA AGGIUNTIVA | |
| 1 | Mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi | Euro 2.500 |
| 2 | Mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed evacuazione | Euro 2.500 |
| 3 | Mancata formazione ed addestramento | Euro 300 per ciascun lavoratore interessato |
| 4 | Mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile | Euro 3.000 |
| 5 | Mancata elaborazione piano operativo di sicurezza (POS) | Euro 2.500 |
| 6 | Mancata fornitura del dispositivo di protezione individuale contro le cadute dall’alto | Euro 300 per ciascun lavoratore interessato |
| 7 | Mancanza di protezioni verso il vuoto | Euro 3.000 |
| 8 | Mancata applicazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno | Euro 3.000 |
| 9 | Lavori in prossimità di linee elettriche in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi | Euro 3.000 |
| 10 | Presenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi | Euro 3.000 |
| 11 | Mancanza protezione contro i contatti diretti ed indiretti (impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale) | Euro 3.000 |
| 12 | Omessa vigilanza in ordine alla rimozione o modifica dei dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo | Euro 3.000 |
A tale riguardo, infatti, il nuovo art. 14 non richiede più che le violazioni siano reiterate. Sarà, quindi sufficiente l’accertamento di una delle violazioni contenute nel citato Allegato I per consentire l’adozione del provvedimento.
Va, peraltro ricordato che l’art. 13 del decreto-legge ha modificato l’art. 13 del D.Lgs. n. 81/2008, attribuendo anche all’Ispettorato nazionale del lavoro,al pari delle AA.SS.LL., il potere di svolgere attività di vigilanza e accertare eventuali illeciti in materia prevenzionistica indipendentemente dal settore di intervento. Rispetto alle violazioni indicate il personale ispettivo potrà dunque svolgere i dovuti accertamenti adottando i relativi provvedimenti di prescrizione ai sensi del D.Lgs. n. 758/1994.
Procedendo con ordine si inizia a verificare le seguenti prescrizioni fondamentali in ambito Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs. 81/08) suddivise in due gruppi, da un lato, documenti richiesti, dall’altro, nomina e formazione di figure aziendali.
Può essere utile stampare la presente pagina e contrassegnare con una penna la casella “Sì” nel caso di avvenuto adempimento oppure la casella “No” nel caso in cui non si è ancora provveduto all’adempimento richiesto.
| Documenti richiesti | ||||
| Adempimento | Descrizione | Sì | No | Sanzione per mancato adempimento |
| Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.) | E’ il documento nel quale il Datore di Lavoro riporta i rischi e le misure adottate per prevenirli o ridurli | ammenda da 1.228,50 a 4.914,03 euro | ||
| Documenti di valutazione dei Rischi Specifici | Uno o più documenti relativi alla valutazione dei Rischi Specifici (es. Rumore,Videoterminali, Movimentazione, ecc.) Dipendono dalle attività svolte in Azienda | ammenda da 1.228,50 a 4.914,03 euro | ||
| Verifica Impianto di Messa a Terra | Verifica effettuata da Ente Autorizzato con cadenza periodica (biennale o quinquennale) | sanzione amministrativa pecuniaria da 614,25 a 2.211,31 euro | ||
| Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (D.U.V.R.I.) | E’ il documento che devono produrre le Aziende Committenti quando nel proprio Luogo di Lavoro si trovano ad operare contemporaneamente lavoratori di diverse Imprese | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.842,76 a 7.371,03 | ||
| P.O.S., P.S.C./P.S.E., ecc. | Documenti di Cantiere che sono tenute a produrre le Imprese in base al ruolo che assumono | arresto fino a otto mesi o ammenda fino a 9.828,05 euro, in funzione del documento mancante e della gravità del mancato adempimento | ||
| Piano di Evacuazione ed Emergenza | Obbligatorio per Aziende dai 10 dipendenti in su | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro | ||
| Nomina e Formazione delle Figure Aziendali | ||||
| Adempimento | Descrizione | Sì | No | Sanzione per mancato adempimento |
| Nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.) | Il Datore di Lavoro deve nominare il Responsabile (R.S.P.P.). Può incaricare un Professionista esterno, oppure nominare se stesso (in questo caso deve seguire un corso di formazione per D.L.S.P.P. | arresto da tre a sei mesi o ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro | ||
| Formazione Datore Lavoro SPP | Corso di 16/32/48 ore a seconda che il rischio aziendale sia considerato Basso, Medio o Alto | arresto da tre a sei mesi o ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro | ||
| Informazione e Formazione dei Lavoratori | Tutti i lavoratori devono seguire un corso di 8/12/16 ore a seconda che il rischio aziendale sia considerato Basso, Medio o Alto | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati. Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati | ||
| Nomina Addetti Primo Soccorso | Va nominato un numero di addetti al P.S. adeguato al numero totale di dipendenti, alle dimensioni della sede (o delle sedi) aziendale e ai turni di lavoro | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 921,38 a 4.914,03 euro. | ||
| Formazione Addetti Primo Soccorso | Gli addetti al Primo Soccorso devono seguire un corso di formazione di 12h oppure 16h (dipende se l’azienda è di Gruppo B-C o di Gruppo A) D.M. n. 388 del 15/07/2003 | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro | ||
| Cassetta di Primo Soccorso | Il Datore di Lavoro deve mettere a disposizione una cassetta di Primo Soccorso con i contenuti stabiliti dal D.M. n. 388 del 15/07/2003 | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 921,38 a 4.914,03 euro | ||
| Nomina Addetti Antincendio | Va nominato un numero di addetti Antincendio adeguato al numero totale di dipendenti, alle dimensioni della sede (o delle sedi) aziendale e ai turni di lavoro | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 921,38 a 4.914,03 euro | ||
| Formazione Addetti Antincendio | Gli addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio devono frequentare un corso di 4-8-12 ore, in base al livello di rischio incendio che può essere basso, medio o alto | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro | ||
| Dispositivi Antincendio | Il Datore di Lavoro garantisce la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello di rischio presenti sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui possono essere usati. L’obbligo si applica anche agli impianti di estinzione fissi, manuali o automatici, individuati in relazione alla valutazione dei rischi | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro | ||
| Formazione R.L.S. | Il Datore di Lavoro deve far frequentare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un corso di 32 ore | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro | ||
| Elezione R.L.S. o nomina R.L.S.T. | Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza viene eletto dai lavoratori. In mancanza, viene incaricato il R.L.S. Territoriale | non è prevista una specifica sanzione per questo mancato adempimento, ma ce ne sono diverse, civili e penali, legate ad esso, dalla mancata comunicazione alla mancata formazione ed al mancato coinvolgimento nella valutazione dei rischi. | ||
| Formazione Addetti all’utilizzo di Macchine e Attrezzature, o a lavori particolari. | I lavoratori addetti alla conduzione di macchine (trattori, carrelli, gru, ecc.) o a lavori in quota, spazi confinati, ecc.., devono effettuare la relativa formazione obbligatoria | arresto da tre a sei mesi o ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro | ||
| Nomina del Medico Competente | Il Datore di Lavoro(ad esclusione di pochi casi) è tenuto ad istituire il Servizio di Sorveglianza Sanitaria ed a nominare il Medico Competente | arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.842,76 a 7.371,03 euro | ||
| Invio dei lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria | Il Datore di Lavoro è tenuto a sottoporre i Lavoratori alla visita preventiva e periodica di idoneità alla mansione, come previsto dal programma di Sorveglianza Sanitaria | ammenda da 2.457,02 a 4.914,03 euro |
Gli adempimenti fin qui elencati sono solo i principali, comuni alla maggioranza dei Datori di Lavoro, ma l’elenco non è assolutamente esaustivo. Infatti, per tutte le aziende che effettuano lavori particolari, che utilizzano macchine ed attrezzature o sostanze specifiche, sono previsti ulteriori adempimenti, sia documentali che formativi. Per queste aziende è indispensabile un’analisi approfondita per verificare la corretta applicazione delle ulteriori disposizioni.
Chi ha la necessità di regolarizzare la situazione aziendale può scrivere un’e-mail a info@maurozuccolo.eu per sapere quali adempimenti effettuare e avere un preventivo.
Si augura a tutti buon lavoro!
Mauro