Dal 3 agosto 2026 l’Incentivo alla Stabilizzazione è pienamente operativo e le imprese possono avviare le procedure per richiedere l’esonero contributivo previsto dal Decreto Primo Maggio. La fase applicativa introduce un insieme di verifiche e controlli che devono essere effettuati prima dell’invio della domanda, pena il rigetto dell’istanza.

Questa news fornisce una guida operativa, con focus sugli adempimenti preliminari e sulle funzionalità del Portale Agevolazioni INPS.

1. Requisiti per l’accesso al beneficio

L’incentivo spetta per le trasformazioni a tempo indeterminato effettuate tra 1° agosto e 31 dicembre 2026, riferite a rapporti a termine:

• instaurati entro il 30 aprile 2026;
• di durata complessiva non superiore a 12 mesi;
• trasformati senza soluzione di continuità.

I lavoratori devono:

• non aver compiuto 35 anni alla data della trasformazione;
• non essere mai stati occupati con contratto a tempo indeterminato;
• avere qualifica di operaio, impiegato o quadro.

Sono esclusi: lavoro domestico, apprendistato, dirigenti, contratti intermittenti.

2. Verifiche preliminari: DURC, CCNL e regolarità aziendale

Prima della domanda è necessario verificare:

• DURC regolare e assenza di debiti contributivi;
• rispetto della normativa su sicurezza e lavoro;
• applicazione del CCNL comparativamente più rappresentativo;
• assenza di licenziamenti individuali per GMO o collettivi nei sei mesi precedenti la trasformazione;
• mantenimento dell’incremento occupazionale netto per tutta la durata dell’esonero.

Particolare attenzione va posta al calcolo dell’incremento: la circolare chiarisce che le variazioni occupazionali nelle società collegate o controllate non incidono negativamente, mentre gli incrementi possono essere considerati favorevolmente.

3. Procedura telematica INPS: modulo, controlli e tempistiche

La domanda deve essere presentata tramite il Portale Agevolazioni INPS (ex DiResCo), utilizzando il modulo dedicato “Incentivi decreto Lavoro 2026 – Incentivo alla stabilizzazione”.

La procedura prevede:

• controlli automatici su requisiti anagrafici, storia contributiva e continuità del rapporto;
• verifica del rispetto dei limiti economici (massimo 500 euro mensili per 24 mesi);
• istruttoria con esito comunicato direttamente nel cassetto previdenziale aziendale.

L’INPS ha annunciato che ulteriori istruzioni operative saranno fornite con apposito messaggio.

4. Errori frequenti che portano al rigetto della domanda

Dalle prime verifiche emergono alcune criticità ricorrenti:

• trasformazioni effettuate oltre i limiti temporali o con contratti avviati dopo il 30 aprile 2026;
• mancanza dell’incremento occupazionale netto o sua perdita nei mesi successivi;
• applicazione di CCNL non coerenti con la disciplina dell’incentivo;
• presenza di licenziamenti nella stessa unità produttiva e con la stessa qualifica nei sei mesi successivi alla trasformazione (causa di revoca dell’esonero);
• irregolarità contributive rilevate dal DURC Preventivo Agevolazioni.

Conclusione

Con l’avvio operativo del 3 agosto, l’Incentivo alla Stabilizzazione 2026 entra nella fase applicativa più delicata. Le imprese che intendono procedere con le trasformazioni devono programmare con attenzione:

• la verifica dei requisiti;
• il controllo dell’incremento occupazionale;
• la corretta compilazione della domanda telematica.

Una gestione accurata degli adempimenti preliminari riduce significativamente il rischio di rigetto e consente di accedere a un beneficio che può generare un risparmio contributivo fino a 12.000 euro in due anni per ciascun lavoratore stabilizzato (stima basata sui parametri INPS).